Организация охраны труда и техника безопасности
Опубликовано: 29.10.2017Некоммерческое партнерство Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа оказывает услуги в области охраны труда:
специальная оценка условий труда ; обучениеспециалистов и руководителей по охране труда и технике безопасности; реализация методической литературы по охране труда; изготовление уголков по охране труда и стендов по эскизам заказчика; разработка инструкций по технике безопасности.Открыты обособленные подразделения в г. Дзержинск, г. Ветлуга, г. Владимир, г. Ярославль
Некоммерческое партнерство Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа обладает необходимой приборной базой для проведения измерений, в штате НП ЦОТ ПФО работают эксперты, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценки условий труда.
НП ЦОТ ПФО активно сотрудничает с Министерством труда и социальной защиты России: проведение Всероссийских съездов организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в г. Н.Новгород; участие в совместных совещаниях по вопросам охраны труда; организация обучающих семинаров
Корж Валерий Анатольевич – директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России, Вельмяйкин Сергей Федорович – Первый Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации, Платыгин Дмитрий Николаевич – генеральный директор ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России , Колин Андрей Михайлович – Председатель совета директоров Некоммерческого партнерства Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа.
На фотографии: Вельмяйкин Сергей Федорович – Первый Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Сотрудничество с Правительством Нижегородской области: организация совместных совещаний по вопросам охраны труда с крупнейшими работодателями Нижегородской области, организация обучающих семинаров, заключены и успешно реализуются соглашения с министерством социальной политики Нижегородской области, городскими и районными администрациями Нижегородской области.
Сотрудничество с Государственной инспекцией труда Нижегородской области, по участию в совместных совещаниях, организованных Министерством социальной политики Нижегородской области по вопросам охраны труда с крупнейшими работодателями Нижегородской области.
Создаем службу охраны труда
Несмотря на то что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.
Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
ЛКЦСОН - ОХРАНА ТРУДА
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Положение порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в ГБУСО «Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения»
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗАРАЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда» (СОУТ). Данная процедура представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Специальная оценка условий труда является более масштабным и комплексным подходом как в определении влияния негативных факторов производственного процесса на здоровье работника, оценке уровня профессиональных рисков, так и в определении ответственности и страховой нагрузки для работодателей.
Инструкции и правила по охране труда. Требования действующего законодательства
Руководителю каждого предприятия необходимо помнить, что обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст.211 ТК РФ).
Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статья 219 Трудового кодекса устанавливает право работника:
1. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2. На получение достоверной информации от работодателя:
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса, под охраной труда подразумевается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя: правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные, иные мероприятия. Соблюдение требований охраны труда и контроль за их выполнением осуществляется работодателями в следующем порядке (ст.217 Трудового кодекса):1. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников свыше 50 человек, необходимо:
либо создать службу охраны труда, либо ввести должность специалиста по охране труда (с соответствующей подготовкой или опытом работы в данной сфере). 2. В компаниях, занимающихся производством, с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, решение: о создании службы по охране труда, о введении должности специалиста по охране труда, принимается с учетом специфики производственной деятельности такой компании.3. При отсутствии:
СОУТ. Практика, только практика.
Коллеги, в данной теме предлагаю публиковать только практические советы или рекомендации по проведению СОУТ, хотелось бы тут видеть только конкретные ответы на какие то вопросы, можно и из других тем, что бы не листать много страниц в какой то определенной теме в поисках истины. Возможно данная тема станет некой методичкой для нас.Админы, можно ли как то ответы на какие то вопросы переносить в верх страницы или сделать какую то сортировку, что то вроде оглавления со ссылками на соответствующие посты?
1. Формирование комиссии по проведению СОУТ.
И так, СОУТ начинается с того что РБТД формирует комиссию по СОУТ. Что бы при прохождении экспертизы не было замечаний предлагаю сейчас разобраться с этим вопросом.
ст 9. 426-ФЗ
ч. 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным , а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда .
Вывод
Работодатель утверждает приказ (распоряжение) о проведении СОУТ и создании комиссии по СОУТ.
(Возможно есть у кого то уже готовая форма приказа и графика, можно прилепить?У меня еще не доработан график до конца.)
Число членов комиссии строго нечетное. Этим же приказом утверждает график приложением к приказу. (график предварительно согласовывается с нами, так же его можно приложить к договору по СОУТ).
ч. 2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда , представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
Знаки безопасности — купить в Москве, цена на изготовление табличек и знаков по технике безопасности
Для обеспечения безопасной работы на производственных объектах РФ законодательство предусматривает возможность обозначения опасных и указания безопасных мест на предприятиях и прилегающих территориях путем использования различных способов в...
Читать полностьюДля обеспечения безопасной работы на производственных объектах РФ законодательство предусматривает возможность обозначения опасных и указания безопасных мест на предприятиях и прилегающих территориях путем использования различных способов визуализации опасностей. Одним из наиболее простых и действенных методов является использование знаков безопасности ГОСТ 12.4.026-2015 разработан в целях предотвращения несчастных случаев, снижения травматизма и профессиональных заболеваний, устранения опасности для жизни, вреда для здоровья людей, опасности возникновения пожаров или аварий.
Группа знаков Форма Сигнальный цвет Запрещающие Круг с поперечной полосой Красный Предупреждающие Треугольник Желтый Предписывающие Круг Синий Пожарной безопасности Квадрат Красный Медицинского и санитарного назначения Квадрат Зеленый Указательные Квадрат Синий Эвакуационные Квадрат, прямоугольник ЗеленыйРазмеры: Размеры знаков безопасности определяются, опираясь на расстояние (L), с которого тот или иной знак должны распознаваться.
Профосмотры
Организовывать проведение медосмотров должен работодатель (ст.212 ТК РФ). Обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Порядок проведения медосмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными или опасными производственными факторами, установлен приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
I. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим ) осмотрам;Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.