Вчера начальник попросил в сайтеас поработать в воскресенье. А сегодня предлагает прийти в офис 1 мая. Чувствуете: здесь что-то не так? Поздравляем, вы живой человек, чутье вас не подвело. Быть зомби и работать за здорово живешь в выходные и праздники — участь, мягко говоря, несправедливая. Найдите защиту у закона.

Казус

В преддверии праздничных каникул и долгожданного уикенда так хочется побыстрее сдать все недоделки на работе и уйти в загул со спокойной совестью. Однако некоторые работодатели считают возможным озадачивать своих подчиненных и во время законных выходных. Одни ненавязчиво предлагают отработать по двойному тарифу, другие же в ультимативной форме заставляют трудиться на благо компании бесплатно. Как обезопасить себя от незапланированных праздничных будней?

Законное решение

При пятидневной рабочей неделе сотрудникам положено два выходных в неделю, а при шестидневной — один. Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в  ст.113 ТК РФ . Например, это возможно для предотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А так же для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации.

В обычных ситуациях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного же согласия сотрудника. Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ст.153 ТК РФ ). Плюс к этому, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще.

Также стоит отметить, что в ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин ( ТК РФ, ст. 259 ), а также работников в возрасте до 18 лет ( ст. 268 ТК РФ ). И даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Зато допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. Кстати, перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.

Работа

 

Оформление и оплата работы в выходные и праздники

Из статьи Вы узнаете:

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники  имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

 

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни , то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем о них в нашей статье.

 

Работа в выходной день по ТК РФ

Условия работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день

Образец согласия на работу в выходной день

Итоги

 

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган (при его наличии); издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия; необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Информацию об оформлении прочих локальных документов на предприятии вы узнаете из статьи «Договор о коллективной материальной ответственности - образец-2017» .

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Ст. 153 не применяется к работникам, чья трудовая деятельность связана с осуществлением мероприятий ЧМ по футболу FIFA 2018, в период проведения, за 10 дней до и после мероприятий (ФЗ от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

 

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа — На Праздники, Москва

Filter results by: Сортировать по: релевантности - дате трудоустройство_инвалидов

Данные вакансии были добавлены с сайтов по поиску работы, сайтов компаний и других источников, и отоборажают вакансии, которые подходят для соискателей с ограниченными возможностями. Это не означает, что вакансии без соответствующего обозначения не подходят для соискателей с ограниченными возможностями.

Вакансии: 1 - 10 из 980

City Express -   +1 местоположение

Суббота, воскресенье и государственные праздники . Опыт работы не обязателен, главное - желание работать и зарабатывать, активность, приветливость, позитивный...

Упрощенный отклик с Indeed Резюме

Агентство МаксРелакс - ООО ЗОЖ - ООО «Транснефть - Сервис» - ЭльвираСтиль, ООО - ВЕСТА, ООО - Альфа-Принт - Major Auto - 8 отзывов -

65 000 - 110 000 руб. в месяц

Оплачиваемые отпуска 28 дней в год, больничные, подарки на профессиональный праздник , льготы на приобретение и обслуживание автомобиля в фирменных салонах Major...

Бесплатная рассылка свежих вакансий по электронной почте

Работа Сбербанка в январе 2018 года - режим работы на новогодние праздники

В Минтруда разработан график функционирования государственных предприятий и учреждений в январе 2018 года. Это расписание уже опубликовано в официальных источниках. Посмотрим, каков режим работы Сбербанка в январе 2018 года.

Содержание публикации

Финансы и в праздники работают

Через Сбербанк осуществляют многочисленные финансовые операции представители бизнес-сообщества страны. Там хранят сбережения и через него получают пенсии и зарплаты многие россияне. Банк является посредником и во многих других операциях: кредиты, коммунальные платежи, частные переводы и многое другое.

Каждый раз с приближением новогодних празднеств, которые уже давно растягиваются на 10 дней, возникают вопросы и по режиму деятельности этого учреждения. Как работает Сбербанк на новогодние праздники 2018 года? Поскольку это коммерческая организация с государственным участием, значит, он должен подчиняться правилам, установленным Правительством для данных структур.

Рабочий календарь на следующий год предписывает длительность новогодних каникул для всех учреждений и организаций, начиная с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018-го. То есть, в обычном режиме отделения Сбербанка станут принимать граждан лишь с 9 января .

Понятно, что финансовая жизнь в наши динамичные дни на столь длительный период не может замереть по определению. У Сбербанка в предыдущие годы уже наработан опыт как организации дежурных отделений, так и выделения дежурных дней . В такие резервные дни отделения СБ на местах будут осуществлять ряд операций. В том числе, прием необходимых платежей. Надо лишь не забывать, что в эти дни учреждения будут принимать клиентов по сокращенному режиму работы .

Как оплачивается работа в праздники, выходные и сверхурочно

Периодически в компании возникает ситуация, когда необходимо, чтобы сотрудник трудился в дни своего отдыха, праздничные, или остался доделывать работу по окончании рабочего периода. При этом, чтобы избежать в дальнейшем недоразумений и спорных ситуаций, нужно правильно оформить такую работу, а также оплатить согласно действующим нормам.

Оглавление статьи

Оплата праздничных дней

Под работой в праздничные дни понимается выполнение трудовых обязанностей в периоды, которые в соответствие с законами считаются праздничными.

При этом необходимо учитывать, что есть общероссийские праздники (устанавливаются Конституцией и ТК РФ), а есть региональные. Последние определяются на основании законодательных актов субъектов федераций и действуют только на его территории.

Согласно нормам трудового законодательства, оплата праздничных дней осуществляется в двойном размере. Для сдельщиков она выполняется исходя из двойной расценки за единицу готовой продукции, для повременщиков — по двойному дневному или часовому тарифу.

Если в организации применяется окладная система, то при работе больше месячной нормы, в двойном размере по расчетной дневной или часовой ставки, которая определяется как частное от деления оклада на норму в данном месяце. Кроме этого, работник может взять другой день на выбор взамен отработанного, тогда это время оплачиваться в одинарном размере.

Все данные правила должны быть предусмотрены в локальных документах предприятия: Положении по оплате труда, Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

Работа в праздничные и выходные дни. Оформление и оплата

Работа в праздничные дни и выходные дни запрещена ТК РФ. Но иногда это возможно. Главное все правильно оформить. Образцы документов и рекомендации - в этой статье.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением некоторых случаев (ст. 113 ТК РФ). Поэтому выйти на работу в такой день (дни) может лишь тот сотрудник, который дал письменное согласие на это. Порядок следующий.

Как правильно оформить работу в выходные дни

Необходимо предварительно уведомить сотрудника о работе в праздничные и выходные дни. В уведомлении должно быть оговорено, что работник вправе отказаться от работы в законный выходной. Если же он подписал уведомление, это означает согласие выйти на работу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о работе в праздничные дни.

В трех случаях сотрудников можно привлечь к работе без согласия:

Работа в праздничные дни предусмотрена графиком работы. Условие о работе в праздничные и выходные днипрописано в трудовом договоре. Произошла чрезвычайная ситуация или если надо не допустить несчастные случаи.

Уведомление о работе в праздничные дни

Сначала надо известить сотрудников о работе в праздничные дни. Для этого составляется уведомление в произвольной форме. В нем надо записать причину, по которой компания вызывает сотрудника. Например, менеджеру необходимо завершить работы по договору 9 мая.

В извещении о работе в праздничные дни также следует указать дату и время выхода на работу. 

Уведомление о работе в праздничные дни. Образец

Скачать Образец документа можно по ссылке в конце статьи. 

В уведомлении о работе в праздничные дни запишите время, если сотрудники выходят на работу не на весь день, а только на часть. Иначе компания оплатит работу в праздник как за полный 8-часовой день.

Также надо указать в уведомлении, что сотрудник может получить двойную оплату либо одинарную, но взамен взять отгул.

Если сотрудник не согласился работать в праздник, его нельзя наказать за это. Иначе компания нарушит права работника.

Кстати, срока для извещения сотрудников о работе в праздничные дни нет. Поэтому сообщить о том, что сотруднику нужно поработать в праздник, можно даже в последний рабочий день перед праздничным днем.

Уведомление о работе в праздничные дни еще не значит, что сотрудник обязан выйти в праздник. Без согласия компания вправе привлекать работников, если надо предотвратить аварию, несчастный случай и т. п. (ст. 113 ТК РФ). В других случаях необходимо согласие работника. В уведомлении лучше добавьте строку, где работник распишется, согласен выйти или нет.

График работы почты России на новогодние праздники в 2018 году

Под Новый 2018 Год нагрузка на работников почты России возрастет настолько, что трудиться им придется без выходных все праздничные дни. Именно в этот период для них составлен специальный график работы.

XXI век – век интернета. Сегодня связаться с любым человеком в любой точке земного шара не сложнее (а иногда даже легче), чем встретиться с другом из соседнего подъезда. Однако, при этом почтовые службы не испытывают никакого дефицита в притоке новых клиентов.

Начинается такой усиленный режим примерно с 15 декабря. Многие люди стремятся в это время отправить родным и друзьям всевозможные подарки и поздравления.

Около 150 крупнейших почтовых отделений работают в этот период с 8 утра до 22 часов вечера без перерывов и выходных. По субботам и воскресеньям рабочий день у служащих почты начинается в 9 и длится до 18 часов вечера.

Благодаря этому каждый гражданин нашей огромной страны может получить вместе с посылками ощущение праздника и, конечно же, поделиться своим предновогодним настроением с дорогими людьми, которые находятся в других городах и странах.

Московский главпочтамт будет работать прямо в канун наступающего 2018 года до 21.00. А утром 1 января откроется уже в 10.00. Все новогодние праздники главпочтамт и ещё несколько крупных московских отделений будут работать круглосуточно.

Первое, второе и седьмое января – государственные праздники, Новый Год и Рождество. Накануне государственных праздников, то есть 31 января и 6 января, — сокращённые дни. Третье, четвёртое, пятое и восьмое января являются обычными рабочими днями.

Работа банков в новогодние праздники 2018

Деловая активность на период зимних каникул если не замирает, то притихает, поэтому работа банков в новогодние праздники 2018 интересует граждан. Многие операции сейчас доступны через онлайн-банкинг, но не все пользуются услугой, да и ее возможности ограничены. В какие дни новогодних каникул отделения банков будут открыты?

Часы работы банков

Центральный банк, опираясь на законодательство РФ, составляет регламент работы финансовых учреждений в праздничные дни. Поскольку правительство определило дни отдыха с 30.12 по 08.01, то большинство отделений банков в этот период будет закрыто. День накануне считается предпраздничным, то есть рабочий график сокращен на один час. Расписание конкретного банка готовит и утверждает его руководство. Узнать график можно как на официальном сайте, так и позвонив в call-центр.

Работа Сбербанка на НГ

Обычно официальную информацию представители СБ озвучивают 28–29 декабря. Как правило, на сайте Сбербанка размещают график работы всех подразделений. Онлайн-сервисы, терминалы и банкоматы, несмотря на новогодние праздники, работают круглосуточно. Так что беспокоиться, что в разгар каникул негде будет снять «наличку» либо провести платеж, не стоит. Также будут работать дежурные офисы, список которых опубликован на сайте СБ в канун НГ.

Следующие операции доступны онлайн:

по счетам и вкладам, кредитам, картам.

В январе выделены три дежурных дня: 3, 4 и 5 января. Отделения банка в эти числа работают по сокращенному графику: 09.30–16.00. Поэтому, чтобы не толпиться в очередях, все необходимые операции лучше произвести заранее.

Отделения Сбербанка, работающие в дежурные дни

Название График работы ТЦ «Времена года», «Горбушкин двор», «Мосмарт» 09.00–20.00 ТЦ «Щука», «Кантемировский», «Авентура» 10.00–20.00 ТЦ «Северное сияние» 08.30–19.30 ТЦ «Наш гипермаркет», «Ясенево» 10.00–18.00 Универмаг «Москва» 11.00–20.00 Гипермаркет «Наш» 10.00–21.00 ТЦ «Конкорд маркет» 12.00–20.00 ТЦ «Черемушки» 12.00–18.00 ТЦ «Гагаринский» 09.00–22.00 Проспект Мира, 1, Земляной Вал 14\16 09.00–18.00 Енисейская, 29, Люблинская, 175, проспект Андропова, 21, бульвар Осенний, 15, Арбат 33/12 стр. 1 10.00–18.00 Широкая,15/1 10.30–15.30 Перовская, 4/1 09.00–21.00 Брянская, 8, бульвар Зубовский 13/1 08.30–18.00 Зеленодольская, 44 11.00–22.00 Миклухо-Маклая, 55 09.00–14.00

Разумеется, все проблемы, касающиеся финансов, лучше оставить в уходящим году. Поэтому желательно загодя посетить отделение банка и решить все вопросы. Ну, а если в праздничные дни все же необходимы будут услуги банка, то советуем воспользоваться сервисом онлайн-банкинга или подъехать в дежурный офис.

Глава ЦБ о работе российских банков: