Программа обучения по охране труда работников рабочих профессий должна быть разработана на предприятии для каждой специальности в рамках квалификационных требований и с учетом правил техники безопасности. В статье вы найдете рекомендации по составлению и готовые образцы программ обучения.

Читайте в нашей статье:

При приеме на работу работодатель должен гарантировать, что выполнять свои обязанности  новый сотрудник будет в безопасных условиях. Но чтобы обеспечить такие условия, помимо прочих мер, работодателю следует обучить его безопасным приемам работ, а также основам техники безопасности на рабочем месте и правилам поведения в случае нештатной ситуации. 

Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий

С работниками, принимаемыми на работу с вредными или опасными условиями труда и для водителей транспортных средств проводится вводный инструктаж , затем первичный на рабочем месте и стажировка. Только при успешном прохождении стажировки от 2 до 14 смен (рабочих дней), работодатель издает приказ о допуске работника к самостоятельной работе.

Кроме того, с работниками рабочих профессий проводится обязательное обучение по охране труда, которое завершается проверкой их знаний . Периодическое обучение должно проводиться не реже одного раза в 3 года. Если сотрудник не прошел курс и проверку знаний по охране труда, допускать к выполнению обязанностей его нельзя ( абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ ) .

Программа обучения разрабатывается на предприятии руководителем структурного подразделения, в котором работает или будет работать сотрудник, на основе нормативных документов и инструкций, и утверждается работодателем. Специалист по ОТ при составлении этого документа оказывает методическую помощь.

Обязательное условия к программе обучения указано в пункте 2.2.4 Порядка обучения №1/29 : "Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим".

Типовая программа обучения по охране труда - образец

Типовая программа обучения по охране труда составлена Минтрудом РФ и часто применяется на практике. В чем ее особенности и где можно загрузить образец программы обучения по охране труда, составленный по методологии ведомства?

Что представляет собой типовая программа обучения по охране труда?

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Где можно скачать образец программы обучения по охране труда?

Итоги

Что представляет собой типовая программа обучения по охране труда?

Под типовой программой обучения по охране труда принято понимать документ «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций», опубликованный Минтрудом РФ 17.05.2004.

Данный документ не носит нормативного характера, но рекомендуется к использованию предприятиями для составления внутрикорпоративных программ обучения по охране труда. Необходимость в составлении данных программ возникает у фирм в силу требований, утвержденных сразу в нескольких НПА:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе сотрудника, который не прошел обучение, а также последующую проверку знаний в области охраны труда. При этом если человек не прошел обучение и проверку по вине работодателя, то ему должна в полном объеме выплачиваться зарплата за период простоя в работе.

В соответствии с п. 1.1 ГОСТ 12.0.004-90 обучение, а также инструктаж по охране труда должны проводиться в фирмах, осуществляющих деятельность в сфере промышленности, транспорта, связи, строительства, в образовательных учреждениях, а также в ходе совершенствования сотрудниками знаний в рамках трудовой деятельности. Обучение по охране труда должно осуществляться по программам, составляемым на основе типовых программ, согласованных с профсоюзами и государственными органами (п. 3.5 ГОСТ 12.0.004-90).

В соответствии с п. 2.3.4 приложения к постановлению № 1/29 обучение по охране труда в организации должно осуществляться на основе примерных планов и программ, которые утверждаются работодателем.

Иные источники, кроме примерной программы обучения от Минтруда от 17.05.2004, в российской деловой среде практически не используются. Внутрикорпоративные программы обучения по охране труда осуществляются на основе положений данного документа. Изучим его структуру подробнее.