Программа курса 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ред. 3.1
Опубликовано: 23.10.2017Приглашаем Вас пройти сертифицированный курс Зарплата и управление персоналом в Учебном Центре 1С Софт-Маркет!
Рекомендуем этот курс для бухгалтеров по расчету зарплаты.
В процессе обучения Вы узнаете основные функциональные возможности типового решения Зарплата и управление персоналом и освоите работу в нем. Получите методические рекомендации по правильной организации учета в системе 1С Предприятие 8.
В результате прохождения обучения 1С Зарплата и Управление Персоналом, Вы сможете:
уверенно владеть инструментарием программы; знать и уметь применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и управлению персонала предприятия; уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.Для начинающих специалистов рекомендуем курс ЦСО 1С Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8» .
Даты ближайших курсов:
27 марта - 3 апреля
Утро
10:00-14:00
Цена: 9900 / 4950 руб.*
10 апреля - 17 апреля
Утро
10:00-14:00
Цена: 9900 / 4950 руб.*
29 апреля - 2 мая
Выходные дни
10:00-16:00
Цена: 9900 / 4950 руб.*
Программа курса 1С Зарплата и Управление
Персоналом ред. 3.1 - 32 ак.ч.:
Знакомство с программой
Основные действия, выполняемые пользователем
Окно программы
Раздел "Администрирование": пользователи
Раздел "Администрирование": поддержка и обслуживание (краткий обзор) Начальная настройка программы Классификаторы Структура организации. Штатное расписание Самостоятельная работа № 1 Синхронизация с бухгалтерской программой Справочник "Подразделения" Справочник "Должности" Норма рабочего времени (производственный календарь
и графики работы) Штатное расписание Сведения о сотрудниках организации Способы создания нового сотрудника Карточка физического лица и карточка сотрудника Приемы и переводы Документ "Прием на работу" Документ "Кадровый перевод" Документ "Перемещение в другое подразделение" Документ-помощник "Перевод к другому работодателю" Графики и переносы отпусков Право на отпуск График отпусков Перенос отпуска, запланированного в графике Воинский учет Самостоятельная работа № 2 Схема расчета заработной платы Расчет зарплаты за первый месяц: плановая информация Документы по вводу плановых начислений и удержаний Договоры подряда Займы сотрудников Настройка способа получения аванса Данные для расчета зарплаты Начисление зарплаты за первый месяц Анализ начисленной заработной платы по отчетам Выплата зарплаты за первый месяц Места выплаты зарплаты Назначение способов выплаты зарплаты Ведомости на выплату зарплаты Анализ выплаченной зарплаты по отчетам Отражение зарплаты в учете за первый месяц Способы отражения зарплаты в учете Назначения способов отражения в учете Документ "Отражение зарплаты в учете" Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени Порядок расчета среднего заработка Расчеты с сотрудниками при увольнении Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет Учет времени Простои Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно Табель учета рабочего времени Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц Расчет зарплаты за третий месяц: разовые документы, индексация Разовые документы, регистрирующие доходы Сторнирование. Исправление Индексация Закрытие зарплаты за третий месяц Самостоятельная работа № 3. Расчет зарплаты за четвертый месяц НДФЛ Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ Исчисление НДФЛ Аналитические отчеты по НДФЛ Отчетность по форме 2-НДФЛ Страховые взносы Настройки, влияющие на расчет страховых взносов Исчисление взносов Уплата страховых взносов Аналитические отчеты по взносам Отчетность и справки Персонифицированный учет
Самостоятельная работа, выполнение тестового задания преподавателя.
Стартовая страница|1С:Зарплата и Управление Персоналом 8|1C:Предприятие 8
Книги| Учебные курсы
Интернет-поддержка пользователей
Самые масштабные проекты автоматизации управления персоналом
Online-демонстрация (версия КОРП)
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.
В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
Кадровая служба и управление персоналом предприятия
Как свести работу к минимуму и сохранить благосклонность начальства
Психология управления
Если присмотритесь к своим коллегам, то вы наверняка обнаружите тех, кто мало работает, но пользуется неизменным авторитетом у руководства. Зарплата таких личностей всегда выше, а сон у имитаторов бурной деятельности лучше, да и личного времени больше. Чтобы качественно изображать занятость, нужно учиться. В качестве подарка ко Дню смеха предложим несколько приемов, которые вы можете взять на заметку или таким образом распознать стахановцев-самозванцев.
Мамонов Евгений специалист по управлению персоналомЕлена Питиримова: «Мать может быть признана одинокой, если отец платит алименты, но в воспитании не участвует»
Актуальное интервью
Недобросовестные работодатели ищут разнообразные способы уволить работников, которые относятся к защищенным категориям, однако встречаются и сами работники, которые пользуются своим статусом во вред работодателю, по сути, злоупотребляют им. О том, на что обращать внимание и что необходимо учитывать в отношениях с такими сотрудниками, мы побеседовали с юристом практики по трудовому и миграционному праву Baker McKenzie Еленой Питиримовой.
$ Что такое независимая оценка квалификации и для чего она нужна
Правовое обеспечение деятельности
Независимая оценка квалификации (НОК) еще не стала популярной среди работодателей и работников. Обусловлено это тем, что далеко не все кадровые службы осведомлены, что такая процедура возможна; многие из них не понимают, зачем это нужно, если работе отсутствие этой процедуры не мешает. И самое главное, зачастую работодатели попросту не готовы выделять средства на работу с персоналом, в том числе на обучение и повышение квалификации. Но всегда есть куда стремиться, если понимать: чем профессиональнее работники, тем лучше финансовые результаты деятельности компании в целом. Из статьи вы узнаете, в каких случаях НОК может быть полезна.