Главная Новости

Типография

Опубликовано: 14.11.2022

Профсоюзы — это сообщества солидарности, отстаивающие права рабочих. На политическом уровне профсоюзы борются за справедливые условия труда и доходов, а также за защиту более слабых, прочитайте на сайте upnn.ru.

Как член ЕС в городе, вы можете стать членом профсоюзов и пользоваться профсоюзными правами так же, как и местные жители. Эти права охватывают доступ к профсоюзному руководству и лидерству, а также активное и пассивное право выбора.

Предложения о членстве в профсоюзе множество преимуществ, особенно в сфере правовой защиты.

Участникам предоставляется бесплатная юридическая консультация и представительство адвоката по вопросам, касающимся

  • трудовое право (зарплата, отпуск, увольнение и т. д.),
  • медицинские и страховые кассы, страхование по безработице, пенсионное страхование (от болезни, несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве по дороге на работу),
  • другие социально-правовые темы и управленческое право.
  • Внимание: чтобы воспользоваться предложениями бесплатной юридической консультации или юридического представительства, вы должны быть членом соответствующего профсоюза не менее 3 месяцев и платить членские взносы.< /p>

    2. Членский взнос

    Как правило, ежемесячный членский взнос составляет 1 % от среднемесячного валового дохода. Следующие лица, пенсионеры и лица, ищущие работу, платят более низкие взносы, которые рассчитываются по-разному в зависимости от профсоюза.

    Помимо предоставления правовой защиты членство в профсоюзах имеет много другие преимущества. Подробнее об этом в городе.

    Членство в профсоюзе также укрепляет ваше участие в жизни предприятия. Благодаря членству вы также помогаете продвигать более справедливые условия труда в отрасли, в которой работаете.

    Федерация профсоюзов Германии (DBG) насчитывает 8 различных профсоюзов. Если вы не знаете, какой профсоюз отвечает за вас, вы можете стать членом профсоюз также через DGB.

    3. Тарифные контракты

    Тарифные контракты содержат важные права, которые вы как работник можете использовать против своего работодателя. По содержанию это прежде всего требования о вознаграждении или окладе, либо о надбавках за сверхурочную работу или работу в праздничные дни. Но часто в тарифных контрактах определяются и другие финансовые требования, например, иски о заранее оцененных убытках, рождественском бонусе или праздничном бонусе.

    Тарифный договор может быть применен к вашему трудовому договору следующим образом:

  • Коллективный договор применяется к вам, если вы являетесь членом профсоюза, заключившего коллективный договор, и ваш работодатель связан коллективным договором. Работодатель связан коллективным договором, если он является членом профсоюза или сам заключил коллективный договор с профсоюзом.
  • Коллективный договор также применяется к вам, если в вашем трудовом договоре с работодателем вы согласились, что определенный коллективный договор применим к вашим трудовым отношениям. В этом аспекте не имеет значения, являетесь ли вы членом профсоюза, а ваш работодатель является членом ассоциации работодателей.
  • Коллективный договор также применяется к вам, если Федеральное министерство труда и социальной политики объявило его обязательным. Также в этом аспекте не имеет значения, являетесь ли вы членом профсоюза, а ваш работодатель является членом ассоциации работодателей. Все тарифные соглашения, объявленные общеобязательными, можно найти здесь..
  • Внимание: Тарифные контракты применяются, даже если вы и ваш работодатель не знаете об этом. Требования по тарифным договорам становятся просроченными по истечении определенного периода времени или утрачиваются в связи с периодами исключения. Поэтому важно выяснить, могут ли и какие тарифные соглашения применяться к вашим трудовым отношениям.

    4. Рабочий совет

    в городе на предприятии нет основных профсоюзных организаций. Наоборот, по проблемам компании наиболее важными контактными партнерами являются производственные советы. Производственные советы работают в тесном сотрудничестве с профсоюзом.

    Рабочий совет представляет интересы работников предприятия. Он следит за соблюдением работодателем действующего законодательства, правил техники безопасности, коллективных договоров и соглашений компании. Совет рабочих также борется за равное обращение с работниками и интеграцию иностранных рабочих.

    Для выполнения своих задач производственный совет имеет определенные полномочия и возможности размещения внутри предприятия.

    Совет рабочих:

  • должен утверждать любое новое назначение,
  • должен быть заслушан до увольнения,
  • заботится о справедливом распределении вознаграждений,
  • участвует в определении условий труда (начало и окончание работы, время отдыха, сверхурочная работа, дежурство, неполный рабочий день и т. д.),
  • защищает права учащихся,
  • заботится об охране труда и здоровья,
  • может объявить меры по борьбе с расизмом и ксенофобией на предприятии.
  • Если в вашей компании нет производственного совета, вы можете учредить рабочий совет.

    Если вы являетесь членом производственного совета, вы пользуетесь особой защитой от увольнения. Полностью запрещается прекращение трудовых отношений с уведомлением членов производственного совета. Защита от увольнения распространяется на период с момента избрания до истечения одного года после прекращения членства в рабочем совете.

    Совет по работе может заключать договоры компании с работодателем. Соглашения компании являются общими, т.е. положения, действительные для всех работников предприятия или для некоторых групп работников, которые основаны на договоре между работодателем и производственным советом. Соглашения компании содержат многочисленные положения, определяющие ваши права и обязанности как сотрудника компании. Это могут быть, например. общие принципы отпуска или планы отпусков на текущий год, рабочее время, учет рабочего времени, положения о перерывах на отдых, а также правила поведения при общении с коллегами или клиентами.

    Многие корпоративные соглашения также важны с финансовой точки зрения, поскольку они могут определять платежные права, например. бонусы, надбавки к заработной плате или годовые целевые планы.

    Andrey Filippovich Andrey Filippovich



    Sanches Pavleev
    28.11.2022 в 08:50
    Распечатка даты окончания поставки/обслуживания/продажи в счете-фактуре FA в виде "месяц год" установите этот флажок, если хотите, чтобы дата завершения поставки/обслуживания/продажи была печатается на счетах-фактурах FA в формате «месяц/год» вместо «день/месяц/год».

    Все комментарии
     
    rss