Главная › Новости

ФМС Троебортное коррупция

Опубликовано: 12.10.2016

ФМС ТРОЕБОРТНОЕ БРЯНС вымогательство, и как косят под дурочка.

К огорчению, достаточно нередко на рабочем месте имеет место быть ситуация, когда обычный сотрудник обязан слушать строгие замечания директора в собственный адресок. Конфликты случаются систематически и появляются по хоть какому поводу. Кажется, что управляющего раздражает одно только присутствие подчиненного. Время от времени его язвительные комменты появляются на пустом месте без видимых на то обстоятельств и смотрятся как придирки. Многие офисные работники годами терпят обиды от начальника и не торопятся каким-то образом поменять ситуацию. Одним кажется бесперспективным отстаивать свои интересы, другие откровенно боятся появления неблагоприятных последствий в дальнейшем. Что делать в случае, когда вы видите, что начальник отыскивает повод, чтоб уязвить конкретно вас? Как верно вести себя?

Это 1-ое, что стоит узнать. В неких случаях можно спросить человека прямым текстом, почему он настолько внимателен к вашей персоне? Может быть, вы просто раздражаете его как человек. Если выяснится, что он недоволен работой, которую вы выполняете, попросите его аргументировать собственный ответ. Пусть он подтвердит реальными фактами. Но не все директора и заведующие захочут говорить откровенно. В таком случае понаблюдайте за ним некоторое количество дней и почти все из того, что ранее не замечалось, сейчас станет понятным. Вы можете ответить для себя на вопрос: почему конкретно вас он избрал мишенью для вымещения злобы и раздражения.

Отрицательные эмоции имеют свойство равномерно скапливаться и портить человеку жизнь. Чтоб поменять ситуацию, непременно необходимо что-то делать. Любите себя и не позволяйте, чтоб вас незаслуженно обижали. Помните: никто не позаботиться о вас, если вы сами этого не сделаете. На работе достаточно всераспространена ситуация, когда директора недовольны работой собственных подчиненных. Такое недовольство с течением времени может перейти в неизменные ссоры и обиды. Схожее поведение сходу отражается на производительности труда и на всем коллективе. Сделайте все вероятное, чтоб осознать настоящие предпосылки придирок в собственный адресок и поправить такое положение.

Достаточно нередко бывает, что человек, находясь на рабочем месте, не замечает собственных промахов и ошибок. Время от времени мы склонны брезговала усилия. В особенности в этом случае, когда трудимся на постылой работе. Занимаясь тем, что нам не нравится, мы неизбежно обрекаем себя на тягостные мучения и мучения. Задумайтесь, вправду ли это та деятельность, которой вам всегда хотелось заниматься? Не перевоплотился ли вы в офисного раба, который подчиняется всем приказам начальника, но совсем не имеет собственных собственных амбиций? Не сделались ли вы в конечном итоге забитым и кислым существом?

Чтоб осознать, справедливо либо нет отношение директора, нужно кропотливо проанализировать работу и собственный подход к ней. Может быть, вы принадлежите к тем сотрудникам, что обожают длительно проводить время в «курилке» либо существенно задерживаться после обеда? Пожалуйста, пересмотрите собственное отношение к работе, тогда и вам почти все станет понятным. Как это ни покажется странноватым, время от времени упреки управляющего являются самыми справедливыми. Станьте прототипом ответственности, заранее делайте все, что вам доверено.

Если вы нашли свои промахи, имейте мужество в их сознаться. Не надо продолжать вести себя так же. Это не означает, что нужно здесь же бежать докладывать начальнику о собственных идей, просто постарайтесь больше не совершать схожих ошибок. Примите себе определенное решение и следуйте поставленной цели. Помните, что беды и промахи способны признать только по-настоящему сильные люди. Будьте открытым к переменам, обязательно следуйте тем задачкам, которые сами обусловили. Начальник, если он умный человек, непременно направит внимание на произошедшие перемены. Интерес в работе сходу виден и ощущается на расстоянии. Не надо делать ничего такого особенного, просто пересмотрите рабочее время и то, на что вы его тратите.

Если начальник придирается серьезно, то для комфортабельного существования в коллективе нужно конкретно разобраться в ситуации. Время от времени управляющий и подчиненный так не понимают друг дружку, что не хотят даже слышать о том, чтоб попробовать осознать мотивы чужих поступков. Стоит пойти к начальнику в кабинет и испытать выяснить, чем конкретно он недоволен. Пусть аргументирует собственный ответ. Если он сможет это сделать, означает, вы можете впредь вести себя намного более уверенно и свободнее. Нет ничего ужаснее, чем строить догадки и повсевременно находиться в состоянии стресса. Постарайтесь, но, чтоб выяснение ваших отношений не следил весь коллектив. Начальник оценит вашу деликатность. В процессе беседы непременно узнайте все интересующие вас вопросы, постарайтесь не задеть чувства управляющего и не спровоцировать его на ссору. В неприятном случае взаимопонимания достигнуть не получится.

Когда вы предприняли надлежащие усилия для того, чтоб достигнуть согласия с начальником, но они не принесли хотимого результата, единственным выходом представляется уход с сегодняшнего места работы. По правде, для чего истязать себя? Никогда не стоит вытерпеть хамство, непочтительное отношение, унижение собственной личности. Не достаточно ли какой начальник может быть, это ни к коей мере не оправдывает его резких бранных слов. Он просто не имеет права так себя вести с сотрудниками. Неплохой управляющий никогда не позволит для себя досадных комментариев и выражений в адресок собственных подчиненных, тем паче в присутствии сторонних лиц.

Поиском новейшей работы следует заняться в этом случае, когда вы исчерпали различные методы умиротворенно условиться с начальником, если он не может себя держать под контролем, повсевременно срывается и орет. Необходимо мало уважать свою личность, чтоб отважиться на перемены. Примите на себя полную ответственность. Осознайте, в конце концов, что вы сами в состоянии почти все поменять в жизни. Помните, что никто не сумеет позаботиться о вас лучше. Сможете для начала вести записи в личном дневнике о том, что с вами происходит, это поможет разобраться в имеющихся дилеммах.

Таким макаром, часто в жизни бывают ситуации, когда подчиненным приходится отстаивать свои интересы перед начальством. Случаи, когда управляющий незаслуженно придирается и всячески пробует унизить, к огорчению, нередки. Необходимо действовать очень честно и открыто, чтоб осознать предпосылки, почему с вами так поступают. Ни в коем случае не позволяйте себя унижать.