Главная › Новости

Представительство в суде Хабаровска

Опубликовано: 20.06.2022

Поиск хорошего адвоката в городе

Вы можете столкнуться с некоторыми юридическими проблемами, когда приедете в городе и будете искать международную защиту, рекомендую подробнее посмотреть https://kolomeec-urist.ru/. Вот как выбрать юриста, который поможет вам.

Бесплатная юридическая помощь

У вас есть организации по оказанию юридической помощи и юристы, работающие в других типах НПО. Вы можете найти их в приемном пункте Государственного агентства по делам беженцев (ГАР).

Имейте в виду, что не все, кто дает вам юридические консультации, зарегистрированы как юристы. Это лицо может быть только юрисконсультом, работающим в городе или международной организации.

Вы также можете нажать кнопку ниже, чтобы просмотреть список поставщиков юридических услуг в городе.

Юридические услуги

Вы можете попросить конкретного юриста в организации предоставить вам юридическую помощь, но получите ли вы ее, зависит от политики организации.

Частный юрист

Вы имеете право нанять адвоката, занимающегося частной практикой.

Согласно болгарскому законодательству, частные адвокаты должны взимать с вас плату:

Вы можете заплатить больше, чем эти минимальные ставки. Оплата производится вначале, после подписания договора с юристом.

Как связаться с адвокатом, если вы находитесь в иммиграционном центре задержания

Если вы находитесь в иммиграционном центре содержания под стражей, вы имеете право позвонить или отправить сообщение адвокату. Вы можете пользоваться своим телефоном, если он у вас есть, или одолжить его у другого задержанного.

Сообщите юристу:

Советы по выбору адвоката

Чего ожидать от моего адвоката

Юристы попросят вас подписать доверенность и договор о юридической помощи. С этими документами вы соглашаетесь быть представленным адвокатом и определяете, какую юридическую помощь вы ожидаете от него. Вы можете запросить копии этих документов.

Чтобы оценить, имеете ли вы право на бесплатную юридическую помощь, ваш адвокат может также попросить вас заполнить и подписать декларацию о семейном и финансовом положении и имущественном положении. В нем должна быть информация о доходах, которые вы и ваша семья (супруга) получаете, и имуществе, которым вы владеете (жилье, транспортные средства).

Вы можете ожидать от своего адвоката:

Юриста не дождешься:

в городе время работы с 9:00 до 17:00. или 18:00 с понедельника по пятницу.

Как улучшить общение с вашим адвокатом

Всегда просите своего адвоката записать вас:

Сделайте все возможное, чтобы сообщить своему адвокату все факты и детали вашего дела и представить любые новые имеющиеся доказательства. Это поможет вашему адвокату помочь вам.

Если у вас возникли проблемы с адвокатами

Если ваш адвокат не явится в суд, вы можете попросить суд отложить слушание. Вы имеете право на услуги переводчика во время слушания. Вам нужно будет точно сообщить судье, почему ваш адвокат не присутствует и как вы обеспечите его или ее присутствие на слушании в следующий раз. Суд примет решение об удовлетворении вашего ходатайства об отложении или продолжении слушания.

Если вы недовольны своим адвокатом:

Andrey Filippovich

Зухра Денисовна

03.08.2022 в 20:01

- Европейская конвенция о правах человека и основных свободах, ст. 10 - устанавливает право на свободу выражения мнений также на рабочем месте; таким образом, Конвенция обязывает защищать лиц, которые в рамках свободы выражения мнений выявляют угрозы широко понимаемым общественным интересам,

Ответить

Dela Lozyan-Lozova

03.08.2022 в 02:01

Хотя польское законодательство не содержит положений, непосредственно регулирующих защиту осведомителей, Польша присоединилась к трем конвенциям, которые обязывают гарантировать защиту лицу, действующему в защиту общих интересов:

Ответить

Morgan Davolova

02.08.2022 в 08:01

Назначение вышеупомянутого вердикта в производстве в суде по трудовым спорам помогает убедить суд в расширении границ судебного разбирательства за пределы причин, указанных в уведомлении об увольнении, и проверить тезис о том, что «работодатель, расторгая трудовой договор, нарушил принципы социальное сосуществование и социально-экономическая судьба закона в связи с тем, что увольнение произошло в ответ на выявление нарушений, наносящих ущерб общественным интересам (или интересам работодателя).

Ответить

Lena Valerevna

01.08.2022 в 14:01

Верховный суд констатирует: «Районный суд полностью оставил без внимания доводы апелляционной жалобы, которые касались очевидной причины уведомления ответчиком о расторжении трудового договора в форме рационализации занятости, и выделил фактические, По мнению заявителя, причина прекращения подготовительного производства по даче неблагоприятных для членов правления общества показаний, сформулированная в контексте злоупотребления законом со стороны работодателя, тем самым нарушая ст. 378 § 1 ГПК РФ, что в свете изложенных соображений нельзя считать безразличным к разрешению дела."

Ответить

Foto Sukotova, Прилуки (Украина)

31.07.2022 в 20:01

Приведенное решение Верховного суда также показывает, что суды, рассматривающие дело осведомителя, обязаны изучить его тезис о том, что фактической причиной расторжения договора были обстоятельства, связанные с сообщением о нарушениях, и, таким образом, причины, указанные в уведомление было очевидным. По рассматриваемому делу истец возражал в суды первой и второй инстанции о том, что уведомление о расторжении договора нарушает ст. 8 ТК РФ, суды, однако, проигнорировали это утверждение. Верховный суд постановил, что отсутствие этого утверждения судом апелляционной инстанции делает производство неполноценным в свете ст. 378 пар. 1 ГПК («Суд второй инстанции рассматривает дело в пределах апелляционной инстанции (...)»).

Ответить

Mayna, Красногорск

31.07.2022 в 02:01

«Затруднительно отказаться от утверждений заявителя о том, что расторжение трудового договора, основанное не на обстоятельствах, связанных с трудовыми отношениями между сторонами, а на основании поведения работника, заключающегося в даче правдивых показаний в подготовительное производство в отношении членов правления общества, являющегося его работодателем, может быть признано злоупотреблением правом расторгнуть срочный договор таким образом, в связи с противоречием его социально-экономическому назначению, что не наказание сотрудников за дачу правдивых показаний перед правоохранительными органами и принципы социального сосуществования. Принципы общественного сосуществования, как справедливо подчеркивалось в обосновании кассационной жалобы, составляют совокупность не поддающихся четкому установлению критериев, определяющих границы, направленность и основания оценки судьей всех обстоятельств данного дела. Следовательно, речь идет о неправовых нормах - морально-нравственных, речь идет не о формальной правильности, а о справедливости, честности и справедливости увольнения, черты которого было бы напрасно находить при увольнении по найму. договора, основанием которого являются не только обстоятельства, выходящие за рамки связующего фактора сторон трудовыми отношениями, но и морально предосудительные».

Ответить

Chervatenko Paulu Platonovich

30.07.2022 в 08:01

Верховный суд разъясняет содержание ст. 8 ТК РФ по решению 5 декабря 2007 г. исх. II PK 122/07, выданный на осведомителя, в котором говорится следующее:

Ответить

Бейрахов Фиджи Леонидович

29.07.2022 в 14:01

Аналогично решения работодателя, целью которых является, с одной стороны, возмездие работнику за его действия, направленные на защиту общественного интереса, а с другой стороны, предупреждение остальных сотрудников о последствиях нарушения правил общежития соц. Принципы социального сосуществования требуют, чтобы информация о потенциальных угрозах общественным интересам могла свободно передаваться компетентным лицам или организациям и чтобы лица, сообщающие о нарушениях, не подвергались стигматизации.

Ответить

Белоус

28.07.2022 в 20:01

Социально-экономическая цель права работодателя на прекращение трудовых отношений состоит в том, чтобы позволить работодателю достичь своих целей (например, ведения бизнеса, выполнения уставных задач, уставных целей или задач). Таким образом, работодатель может свободно формировать состояние и структуру занятости, если это делается в вышеупомянутых условиях. цели. Они нарушают содержание ст. 8 ТК РФ такие кадровые решения направлены исключительно на притеснение работника.

Ответить

Nara, Мукачево (Украина)

28.07.2022 в 02:01

«Вы не можете использовать свой закон каким-либо образом, который противоречил бы социально-экономической цели этого закона или принципам социального сосуществования. Такое действие или бездействие правообладателя не считается применением закона и не пользуется защитой».

Ответить

Элита Дмитриевна

27.07.2022 в 08:01

Работодатели, а также работники могут расторгнуть трудовой договор. Это право вытекает из принципа свободы договора. Однако работодатель не может использовать это право в целях, отличных от целей, вытекающих из характера права («социально-экономическая цель закона»), и способом, противоречащим «принципам социального сосуществования». Искусство. 8 ТК РФ:

Ответить

Vasilisova Zima Lvovna

26.07.2022 в 14:01

В редких случаях уведомление об увольнении подается работодателем как «нарушение работником обязанности лояльности по отношению к работодателю и подрыв его репутации путем распространения ложной информации об отношениях компании» в качестве причины. Это единственный раз, когда обстоятельства подачи сигналов стали мейнстримом. Однако внимание суда будет сосредоточено на том, не вышел ли работник за рамки конструктивной критики, не обязательно, были ли действия работодателя ответными, т.е. были ли они предприняты в ответ на критику.

Ответить

Shaveko Santa Artemovna

25.07.2022 в 20:01

Принимая во внимание вышеизложенное, усилия осведомителя и его адвоката должны идти в двух направлениях. Во-первых, нельзя забывать, что суд рассмотрит причины, указанные в увольнении. Поэтому роль истца состоит в том, чтобы оспорить их и проявить инициативу по сбору доказательств в этой области. Во-вторых, разоблачитель должен попытаться убедить суд включить в предмет разбирательства обстоятельства, связанные с сигнализацией, сославшись на ст. 8 ТК РФ (подробности приведены ниже).

Ответить

Марианна Корытченкова

25.07.2022 в 02:01

Будут ли иметь значение обстоятельства, связанные с сообщением о нарушениях? Однако некоторые суды будут склонны рассматривать эту тему как побочную тему и контекст дела, а не как основной вопрос. Другие будут утверждать, что эти обстоятельства, выходящие за рамки судебного разбирательства, не имеют значения для его исхода. В таком случае суд отклонит ходатайства о представлении доказательств, направленные на доказывание тезиса о том, что действия работодателя представляют собой ответные действия. Барьеры, с которыми может столкнуться заявитель в суде по трудовым спорам, обсуждаются в публикации " Правовая защита заявителей на опыте трудового суда судьи. Отчет об исследовании. "Пожалуйста, рассмотрите это как часть вашей стратегии подачи претензий.

Ответить

Вениамин Саныч

24.07.2022 в 08:01

Разбирательство в суде по трудовым спорам имеет специфический и часто неожиданный ход для осведомителя. Информаторы ожидают, что предметом судебного разбирательства и интереса суда станет тот факт, что их права были нарушены в ответ на действия, направленные на защиту общественных интересов или интересов работодателя. При этом суд рассматривает дело в пределах, установленных причинами, указанными в уведомлении. И вот самые распространенные причины, не связанные с сигнализацией: «ликвидация рабочего места», «частые отсутствия работника, нарушающие функционирование рабочего места», «низкая производительность работника/неудовлетворительное качество работы», «конфликтное отношение работника, порождающее конфликты и предотвращение сотрудничества». Следовательно, производство будет сосредоточено на этих основаниях, в частности на следующих вопросах: «Была ли причина, указанная в увольнении, реальной, конкретной и обосновывающей увольнение».

Ответить